MOERS Kariyer Merkezi tarafından iş dünyasının önemli temsilcilerinin katkılarıyla gerçekleştirilen 1 günlük etkinlikte, global iş dünyasının eski İnsan Kaynakları anlayışı yerine "YETENEK YÖNETİMİ" yeni işe alımlarda değişen beklentiler ve bireysel çalışan performans değerlendirme kriterleri üzerinde duruldu. Kısaca özetleyecek olursak; yeni işverenler, işe alımlarda adaylarını standart eleme yöntemleriyle kategorize etmek yerine, her başvuranı bireysel yetenek değerlendirme yöntemleriyle değerlendiriyor. Bu değerlendirme, davranış? profili envanterleri, koçluk görüşmeleri yoluyla yapılmakta. Ayrıca hangi pozisyona uygun oldukları birden fazla yöneticinin görüşleri alınarak belirleniyor. Performanstan daha çok potansiyel üzerinde durularak, sonraki dönemlerde de sürdürülebilir ve esneklik vaad etmesi işe alımda şansı artırıyor. Bu bilgiler doğrultusunda öğrencilerimiz hem konferans hem de soru-cevaplı panellerle, konuyla ilgili iş insanı ve uzmanlara merak ettiklerini sorma şansı da buldular.
Beğen |
0 kişi beğendi